Belangrijke veranderingen in pensioenen vanaf 2026, met impact op sparen en inkomen.
Het nieuwe pensioenstelsel zorgt vanaf 2026 voor grote veranderingen in de manier waarop pensioenen worden opgebouwd en uitgekeerd. Voor gezinnen betekent dit dat zij alert moeten zijn op hun rechten, compensaties en de juiste timing om financiële verrassingen te voorkomen.
Op 1 juli 2023 trad de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in werking, die uiterlijk op 1 januari 2028 moet zijn doorgevoerd door alle pensioenregelingen. De meest opvallende verandering is de overstap van leeftijdsafhankelijke premies naar een vlak premiepercentage voor alle werknemers, ongeacht hun leeftijd. Dit zorgt ervoor dat vooral werknemers tussen 40 en 55 jaar financieel nadeel kunnen ondervinden, omdat zij straks minder profiteren van hogere pensioenopbouw in de tweede helft van hun loopbaan.
Werkgevers wordt aangeraden snel actie te ondernemen, omdat zij uiterlijk begin 2027 keuzes moeten maken over de implementatie. Dit is cruciaal om te voorkomen dat pensioenfondsen administratieve vertraging oplopen, wat kan leiden tot fiscale handelingen waarbij opgebouwde pensioenen ineens hoger belast worden. De transitie naar het nieuwe stelsel duurt doorgaans zes tot negen maanden, wat vraagt om tijdige voorbereiding.
Om onevenredige nadelen te compenseren, kunnen werkgevers compensatieregelingen invoeren per leeftijdscohort. Zo krijgen alle werknemers in een leeftijdsgroep dezelfde compensatie, ook nieuwe medewerkers die later instromen. Het is voor gezinnen verstandig om actief informatie op te vragen bij hun werkgevers over de stand van zaken en de aangeboden compensatie. Daarnaast is het belangrijk transitieplannen goed te lezen en alert te zijn op wijzigingen in pensioenovereenkomsten.
Komend jaar zullen pensioenfondsen zoals ABP en PFZW overstappen naar de nieuwe regeling. Dit kan in het begin leiden tot variaties in pensioenuitkeringen, vooral vanaf februari 2026, wanneer de nieuwe regels echt gaan gelden, inclusief eventuele nabetalingen.
Voor wie wil besparen en beleggen is het cruciaal deze veranderingen mee te nemen in de financiële planning. Door nu actie te ondernemen, voorkom je onverwachte financiële tegenvallers en zorg je dat het gezin goed voorbereid is op toekomstige inkomensstromen.
Gezinnen doen er verstandig aan om proactief contact te zoeken met werkgevers over hun pensioenregeling en eventuele compensatie. Let vooral op leeftijdsgroepen die mogelijk nadeel ondervinden en check altijd transitieplannen zorgvuldig. Door tijdig in actie te komen, voorkom je fiscale verrassingen en zorg je voor een stabielere financiële toekomst.
