Wet versoepelt variabele beloningen, maar niet voor topfuncties
De Tweede Kamer heeft een wetswijziging aangenomen die het bonusplafond van 20% opheft voor een groot deel van de financiële sector, maar topfuncties en risicomanagers blijven onderworpen aan strikte regels.
Voor Goed met Geld-lezers die werken in de financiële sector is dit relevant: als je niet-geïdentificeerde medewerker bent (dus geen executive of controlefunctie), vervallen straks meerdere beperkingen. De 20%-cap op je bonus, de eis dat 50% van je prestatiecriteria niet-financieel moet zijn, en het verplicht vijf jaar vasthouden van financiële instrumenten – dat wordt allemaal geschrapt.
De wetswijziging moet nog door de Senaat, maar de kans is groot dat dit doorgaat. De achterliggende gedachte: sinds 2008 heeft Nederland striktere bonusregels dan andere EU-landen, wat talent wegjagen zou. WTW bevestigt dat dit vooral banken, verzekeraars en fintechs moet helpen concurreren om techspecialisten.
Belangrijke nuance: werk je als ‘identified staff’ – denk directeuren, compliance officers, hoge verdieners onder de EU-regels – dan verandert er niks. Jouw bonuscap blijft maximaal 20% van je vaste salaris.
Voor gezinnen die beleggen via indexfondsen met Nederlandse financials: dit kan op lange termijn helpen. Betere talentenwerving betekent competitievere bedrijven, wat zich vertaalt in solide rendementen. Maar let op: hogere variabele beloningen kunnen ook volatiliteit verhogen bij economische tegenwind. Diversificatie blijft cruciaal – spreidt je portfolio breed, zoals ik altijd benadruk bij Mondaq-analyses.
Volg de Senaatsbehandeling en check of jouw functie kwalificeert. Voor beleggers: dit is een klein positief signaal voor de sector, geen reden om je savings rate aan te passen.
