Werknemers kiezen voor zekerheid, publieke sector kampt met personeelstekorten
De Nederlandse arbeidsmarkt blijft in 2025 structureel krap met 101 vacatures per 100 werklozen, ondanks een lichte daling van het totale aantal openstaande posities. Tegelijkertijd kiezen werknemers vaker voor baanzekerheid in plaats van overstappen naar een nieuwe werkgever.
Volgens recente cijfers van ANP blijft de spanning op de arbeidsmarkt hoog, vooral in sectoren als zakelijke dienstverlening, zorg en handel. In de industrie en ICT-sector daalt het aantal banen juist door automatisering en herstructurering.
Minder overstappers
De arbeidsmobiliteit neemt af: waar in 2022 nog 4,7% van de werknemers van baan wisselde, is dit in het tweede kwartaal van 2025 gedaald naar 3,8%. Vooral werknemers met tijdelijke contracten kiezen volgens Werkis bewust voor zekerheid boven een mogelijk hoger salaris elders.
Publieke sector in crisis
De personeelstekorten zijn het meest nijpend in de publieke sector. Gemeenten melden grote problemen bij het invullen van vacatures, wat leidt tot stagnerende groei en verhoogde werkdruk. In de langdurige zorg verwacht 62% van de organisaties een toename van mentale belasting bij werknemers, terwijl 19% meer fysieke belasting voorziet.
Politieke plannen
Politieke partijen zoals GroenLinks-PvdA presenteren plannen voor een sociale en schone economie. Hun verkiezingsprogramma pleit voor hogere lonen, verhoging van het minimumloon en investeringen in infrastructuur en onderwijs via een ‘werk-ontwikkel-aanpak’.
De Adviesraad Migratie benadrukt dat arbeidsmigratie niet alleen op economische groei gericht moet zijn, maar ook rekening moet houden met maatschappelijk draagvlak en brede welvaart.
De Nederlandse arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen waarbij innovatie, investeringen in menselijk kapitaal en een modern arbeidsmigratiebeleid cruciaal zijn om de economie toekomstbestendig te maken.
